漫畫／王穎

　　李萌博：這兩天我跟幾位從事高等教育的人大代表聊了聊，覺得挺長見識。先問你個問題吧，你覺得這些教育界人士現在最關心什么話題？
　　高俊峰：肯定是大學生就業啦。政協這邊的很多教育界委員跟我聊天的時候，幾乎都在說，大家應該多想點招兒，讓大學生都找到份滿意的工作。
　　李萌博：是��！其實，在跟這些人大代表聊完之后，我對大學生就業問題倒是挺有信心的�，F在大學生就業難的一些癥結，已經逐漸被大家意識到了，全社會都在為幫助大學生就業使勁兒呢，所以下一步應該會有很多對大學生就業難的破解之道。
　　高俊峰：我在好多委員的提案里，都看到對如何解決大學生就業難的建議。比如侯風云委員認為，目前大學教育類型偏向于普通高等教育，而忽視了職業高等教育，所以應該對高等教育類型進行適時調整，使大學教育更加面向生產實踐需要，增加職業技術教育畢業生供給。
　　李萌博：說到底，還是個人才供需問題。一些企業界人士告訴我，其實現在企業里并不是不缺人，而是缺少一上來就能迅速上手的實用人才。
　　高俊峰：不過，有個問題不知道你注意到了嗎？
　　李萌博：什么問題？
　　高俊峰：女生就業歧視問題。
　　李萌博：這個問題確實存在，現在到大學校園里看看，女生比例并不低，但到人才市場上看看，不少用人單位在招聘時卻提出“只招男生”。
　　高俊峰：對啊！鄭年豐委員在《關于改善女生就業歧視問題的幾點建議》中提到，據調查顯示，在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的80%左右。
　　李萌博：其實在大學里，很多女孩子的學習成績還比男生強，憑什么就業時就被用人單位拒之門外呢？
　　高俊峰：這些企業可能這么想：在工作和生活的方便程度上女生有劣勢，比如不能單獨出差等；女生一進單位就要結婚生育，照顧家庭，可能會影響投入工作的時間和精力等等。
　　李萌博：客觀地說，當今一些女性中間確實多多少少存在這樣那樣的問題，但也不能以偏概全，給所有女性都扣上不適合工作的“帽子”吧。那么，鄭委員肯定對改善女生就業歧視有不少好建議了。
　　高俊峰：是的。鄭委員首先建議建立起女性社會保障體系，把女性產假期間的工資福利及誤工損失由社會保障體系承擔，這樣可以減輕用人單位經濟負擔，使用人單位放下包袱。同時，考慮到女性生育這一關系社會再生產的問題，政府可對接納女生的單位進行一定稅收減免。
　　李萌博：嗯，這樣就調動起企業的積極性來了，他們也就樂意給女生們一個施展才華的舞臺。
　　高俊峰：鄭年豐委員特別提到，解決女生就業問題，關鍵還是在于倡導男女平等，消除傳統觀念里的性別偏見，廣泛宣傳女大學生就業的戰略意義。用人單位要充分認識女大學生自身的優點，并積極開發她們的潛能。
　　李萌博：完全同意。其實，女性大多工作耐心持久，態度認真，她們的責任心、事業心、吃苦精神不比男性差。
　　高俊峰：是��！“男女平等”是現代文明的標志，“公平、公正、公開”，理應是選擇人才所堅持的原則。所以，我們全社會都應該努力，根治女性就業歧視這一痼疾。
　　本報記者　李萌博　高俊峰