年關(guān)將近白領(lǐng)成“發(fā)票奴” 企業(yè)稱是合理避稅

　　企業(yè)稱這是合理避稅，律師提醒員工當(dāng)心吃“啞巴虧”

　　本報(bào)記者 李陽(yáng)陽(yáng)

　　卡奴、房奴早就不新鮮了，記者近來(lái)發(fā)現(xiàn)，一些都市白領(lǐng)又給自己新增了一個(gè)名頭：“發(fā)票奴”。

　　這個(gè)“奴”，指的是年關(guān)將近，不少白領(lǐng)四處“搜刮”發(fā)票，去財(cái)務(wù)部門(mén)沖賬，作為獲得年終收入的一種方式。有的公司甚至每月都會(huì)以“合理避稅”的名義，要求員工拿通訊、交通等發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，當(dāng)作員工工資。

　　看似是合理避稅，而且員工、單位都得利，但律師特別提醒，這種做法存在隱患。

　　發(fā)票煩惱 ：20%月收入、1/3年終獎(jiǎng)，得靠發(fā)票換

　　小魏是杭州某大型民企的辦公室普通員工，但每逢月底，他就要為四處尋找發(fā)票而煩惱，因?yàn)閷?duì)他而言，每月收入的20%，是要憑發(fā)票才可以從公司拿到錢(qián)。“我的月收入在5千左右，但其中有900塊必須憑發(fā)票才能拿到。”

　　公司還規(guī)定，900塊的發(fā)票得分成三塊：300塊的餐飲發(fā)票，300塊的通訊發(fā)票，300塊的交通發(fā)票。“收集好發(fā)票后，我們還必須自己制表，然后將發(fā)票貼在上面，等領(lǐng)導(dǎo)簽完字后，就可以送到財(cái)務(wù)入賬了。每個(gè)月都這樣，我們已經(jīng)習(xí)慣了，但最麻煩的就是每月都得找發(fā)票，而且是不同的。”

　　同比小魏，在杭州某通訊技術(shù)公司的小方就有些棘手了，上周，她突然接到通知，準(zhǔn)備2010年3000塊的發(fā)票，才可以拿到全額年終獎(jiǎng)。

　　“去年的時(shí)候，年終獎(jiǎng)發(fā)了9000多元，也沒(méi)要發(fā)票啊？現(xiàn)在說(shuō)超市日用、餐飲交通、書(shū)籍資料等發(fā)票都可以，但必須是2010年的。以往也沒(méi)有要發(fā)票的習(xí)慣，現(xiàn)在打的10塊發(fā)票都舍不得扔了。我也發(fā)動(dòng)了老爸老媽留心每一張發(fā)票。”

　　“合理避稅”：企業(yè)可以沖多少賬？

　　據(jù)了解，類似小魏、小方的發(fā)票奴不在少數(shù)。近日，中國(guó)網(wǎng)和搜狐新聞中心還對(duì)3566人進(jìn)行了一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，85.7%的受訪者稱自己就是“發(fā)票奴”，會(huì)為了報(bào)銷(xiāo)到處找發(fā)票，其中32.3%的人坦言自己經(jīng)常找發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。另外，88.6%的人表示身邊存在“發(fā)票奴”，其中22.3%的人感覺(jué)這樣的人“非常多”。

　　采訪中，業(yè)內(nèi)人士給記者分析出了發(fā)票兌換工資的好處：合理避稅！

　　以小方的年終獎(jiǎng)為例：按照正常的納稅標(biāo)準(zhǔn)，9000元需繳個(gè)稅739元，但如果其中3000元以發(fā)票沖賬，還是9000元，但小方只需繳325.4元個(gè)稅。這還是開(kāi)始，小方的公司也在其中受益。企業(yè)將這3000元的發(fā)票計(jì)入成本，作為企業(yè)所得的扣除項(xiàng)目，企業(yè)還可以少繳3000X25%=750元企業(yè)所得稅。

　　最后的結(jié)果是，3000元的發(fā)票就可以為小方和公司剩下1153.6塊，合理避稅，何樂(lè)而不為？

　　律師提醒：?jiǎn)T工當(dāng)心吃“啞巴虧”

　　發(fā)票抵工資，浙江援手律師事務(wù)所律師潘永明曾有過(guò)研究，他認(rèn)為，這并非是合理避稅，而是逃稅。

　　潘永明說(shuō)，我國(guó)稅法確實(shí)有“合理避稅”的說(shuō)法，但有前提，在政策允許下，可以光明正大地避稅。比如，杭州市曾規(guī)定員工公積金不超過(guò)月收入50%可以不用繳稅，一些企業(yè)利用這種優(yōu)惠政策，將部分福利作為公積金發(fā)給員工，這才是“合理避稅”。

　　據(jù)他所知，“發(fā)票工資”在不少單位都存在，但這種方式往往又是企業(yè)難以啟齒的，法律上叫“以合法形式掩蓋非法目的的行為。”

　　需要提醒的是，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種做法存在隱患。潘永明認(rèn)為，靠發(fā)票工資，那賬面工資自然少了，而這直接影響到本人各種社會(huì)保障待遇，包括“五金”、加班費(fèi)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工只能吃“啞巴虧”。

　　如果企業(yè)以無(wú)法完成發(fā)票“指標(biāo)”的理由扣員工的錢(qián)，是無(wú)故克扣員工工資的行為，也嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。