近日，貴州大學的一則招聘公告引發全網熱議。學校明確要求應聘者須是本校在職優秀博士的配偶，還附加了遠超普通管理崗要求的學術條件。這套針對性極強的招錄標準，被網友直接質疑是“量身定制蘿卜崗”。5月31日，貴州大學公開道歉，承認崗位條件設置不合理，終止本次招聘。

　　身份上鎖定“本校博士配偶”，條件上搞“低崗高配”，公眾的憤怒在于，這樣的招聘設置，用“身份”和“條件”將程序正義、機會均等完全架空。公眾的焦慮在于，今天可以為人才配偶開口子，明天是否就能因人設崗，就業公平的底線誰來保障。

　　高校想留人，這可以理解。解決配偶工作，也是常見的安撫條件。但留人的前提，是不能丟了大學的體面和風骨。再怎么愛才心切，也不能把公共資源變成內部福利。特事特辦，絕不能變成違規特辦。

　　貴大迅速道歉終止，算是及時止損。但這記警鐘，應該敲給所有高校聽：人才引進再迫切，也不能以犧牲公平為代價。

　　公平是社會的底線，學術的尊嚴，容不得“蘿卜”來挖坑。（策劃：姜洋 文案：張靜寧）