丁慎毅

　　有群眾反映，個別社區干部為逃避日�？记谒�用的刷臉系統，用人臉面具蒙混過關�！耙粋�人拿著好幾個人的面具，幫其他人簽到。”打卡弄虛作假，暴露出工作作風不實、責任心缺失的問題。

　　揆諸類似現象，一些干部習慣用報表、留痕來體現工作成效，似乎完成“打卡”就意味著上班“全勤”、工作“全優”。只對痕跡負責，不對群眾負責，背后是形式主義作祟。

　　戳破形式主義“面具”，關鍵在于釜底抽薪。最有效的“打卡機”不是刷臉系統，而是群眾雪亮的眼睛。社區環境干不干凈，鄰里矛盾有沒有人調解，急難愁盼有沒有回應……群眾一清二楚。把群眾的喜怒哀樂，真正變成干部考核的成績單，“面具打卡”式表演就失去了存在的土壤。

　　有的地方把政府工作匯報會開到街頭巷尾，讓群眾審閱治理“答卷”；有的地方推行干部服務“積分制”管理，把為群眾辦的實事量化為積分……完善干部考核評價機制，讓群眾參與評判，有利于推動干部深入基層一線、多解民生之憂，真正擼起袖子、干出樣子。

　　（摘編自《河北日報》，原題為《最有效的“打卡機”是群眾的眼睛》）