其實基于社會責(zé)任，在社會熱點事件發(fā)生時，企業(yè)能夠陳述立場、及時表態(tài)是有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。但是，凡事都有邊界，對熱點事件站隊或是發(fā)聲，要掌握好分寸，做到有理有據(jù)。因為一名學(xué)生犯錯，就將所有川大學(xué)生拒之門外，上升到針對群體的懲罰，該企業(yè)的做法，顯然過于偏激。我們常說“一人做事一人當(dāng)”，不僅是要求個人對自己的行為負(fù)責(zé)；更重要的是強調(diào)處理問題要就事論事，就個體論個體，切不可“一竿子打翻一船人”。張某的行為應(yīng)由她自己負(fù)責(zé)，讓所有川大畢業(yè)生“連坐”，這是不公平的。無論是哪所學(xué)校的畢業(yè)生，都應(yīng)享有平等的就業(yè)機會。這起“偷拍烏龍”事件，更不該成為博眼球、蹭熱度的噱頭。