對于年輕干部來講，實(shí)干才是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣

　　選派年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”，是優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，優(yōu)化干部成長路徑、促進(jìn)年輕干部健康成長的戰(zhàn)略舉措。

　　溫室里長不出參天大樹，越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。縣鄉(xiāng)處于改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿，是年輕干部了解基層實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的最好課堂，也是磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。選派年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”，就是要讓大家在基層“吃勁”崗位上，直接面對人民群眾，直接面對矛盾困難，進(jìn)一步增加對國情民意的了解，增進(jìn)與人民群眾的感情，增強(qiáng)駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力，不斷錘煉黨性、砥礪品質(zhì)、增長才干。

　　軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。無論是干事創(chuàng)業(yè)還是攻堅(jiān)克難，不僅需要政治過硬，也需要本領(lǐng)高強(qiáng)；不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀。年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”，必須下大氣力苦練內(nèi)功，不斷提升履職盡責(zé)的能力本領(lǐng)。要虛心向當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼W(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)群眾工作方法，提升群眾工作能力。要堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，不斷補(bǔ)齊能力短板、填補(bǔ)知識弱項(xiàng)、消除經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平。

　　耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。年輕干部到縣鄉(xiāng)任職，一定要注意改進(jìn)工作方法，要經(jīng)常帶著問題深入調(diào)查研究，經(jīng)常到田間地頭走一走、老鄉(xiāng)炕頭坐一坐，聊聊情況、拉拉家常，真正搞清楚自己任職縣鄉(xiāng)的具體情況，短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里，找準(zhǔn)推進(jìn)工作的發(fā)力點(diǎn)。要養(yǎng)成常總結(jié)、勤反思、多體悟的習(xí)慣，分析利弊得失，做到“打一仗進(jìn)一步”，這樣才能在基層有所作為、工作有所突破。

　　年輕干部都有大干一番的熱情和激情，這當(dāng)然是好的。但必須把干事的熱情和務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，從實(shí)際出發(fā)，按規(guī)律辦事，確保各項(xiàng)工作都經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民的檢驗(yàn)。不搞脫離實(shí)際的盲目攀比，不搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢�績工程”，以�?shí)心行實(shí)政，以實(shí)政求實(shí)效。同時(shí)，要勇于創(chuàng)新，敢于先行先試，自覺走在改革創(chuàng)新的最前沿。

　　年輕干部到縣鄉(xiāng)工作，無論來自哪個(gè)單位，是什么級別，都要放下身段、放低姿態(tài)、放平心態(tài)。特別是擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗位的同志，要時(shí)刻保持謙虛低調(diào)，嚴(yán)格按照民主集中制辦事，決不能搞“一言堂”。要讓自己真正沉下心、擺進(jìn)去，主動融入所在地區(qū)、融入所在縣鄉(xiāng)、融入所在班子，盡快實(shí)現(xiàn)從機(jī)關(guān)干部向基層干部的轉(zhuǎn)變。

　　對于年輕干部來講，實(shí)干才是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。大家要處理好動嘴與動手的關(guān)系，既運(yùn)籌帷幄做決斷，又親力親為當(dāng)先鋒，努力做到“高人一籌”，而不是“高人一等”，以自己的影響力、號召力、人格魅力帶領(lǐng)干部群眾團(tuán)結(jié)一致向前進(jìn)。

　　——山西省委常委、組織部部長曲孝麗在山西第一批縣鄉(xiāng)“墩苗”干部任前培訓(xùn)班開班式上說