招行招聘面試邀媒體旁聽 總行“空降”主考官

第二輪面試采用無領導小組討論形式，12人一組，無固定淘汰比例。

助理考官現場公布面試成績。

15日下午，參加“二面”的部分考生在候考區等待。

公示在候考區的面試流程介紹。

    大眾網濟南12月15日訊（記者 王磊 吳毅斐）12月13日，在招行濟南招聘驚現“拼爹門”引發網友熱議后，15日，招商銀行濟南分行2013年校園招聘面試在濟南如期舉行。現場兩位主考官均來自總行人力資源部，新華社、人民網、齊魯晚報、大眾網等中央和省級媒體的記者受邀旁聽了面試過程。“二面”采用無領導小組討論方式，當場宣布進入“三面”的結果。大眾網記者隨機采訪了部分“二面”落選者，他們對整個招聘的客觀和透明度表示認可。

　　媒體受邀隨機進考場旁聽，主考官由總行連夜“空降”

　　今天上午，在位于濟南共青團路7號的招行濟南分行辦公樓6樓，招行濟南分行2013年校園招聘第二輪面試和第三輪面試相繼在這里舉行。盡管這次招聘仍處在“拼爹門”的輿論漩渦中，但整個招聘面試的組織和流程仍按原定計劃如期舉行。
　　與以往不同的是，當天下午，來自新華社、人民網、齊魯晚報、大眾網等中央和省級的部分媒體記者受邀隨機旁聽了第二輪面試（女生組）的整個過程，而且這次面試的主考官也由原來的濟南分行相關負責人臨時改換為總行人力資源部門直接調派。
　　據主考官呂某和蔡某介紹，除了他們，現場的考官團隊還聘請了來自“智聯招聘”的專家一同給考生打分，確保面試客觀公正。

　　小組討論題目隨機抽取，主考官邀記者“打分”

　　下午3點45分，由記者組成的旁聽團隊與12名應聘者一同入場，“二面”主考官隨機從60余道考題中抽取出一道關于食品安全的題目請應聘者作答。整個“二面”包括題目閱讀、個人陳述（每個人必須發言）、自由討論、推選一人總結陳詞四個階段，限時40分鐘。
　　面試開始后，經過4分鐘的思考，4號應聘者搶先舉手發言，闡述了她對該題目的觀點和理由，因為該環節限時1分鐘，這位應聘者因語速較慢導致超時，被考官打斷個人發言。
　　在她之后，2號和6號等應聘者不甘落后，爭相表達了各自的觀點。第一個環節還未結束，就先后有3名應聘者因為超時陳述被打斷，現場的緊張氣氛讓在一邊旁聽的記者也不禁為他們捏了一把汗。
　　隨后，是自由討論環節，在第一個環節沒有得到充分發揮的4號應聘者仍然率先發言，并帶領大家展開討論，在不到20分鐘的時間里，12位應聘者分別從企業、政府和消費者等六個方面對考題進行了分析和應對策略的總結。最終，大家民主推選出2號應聘者代表該小組向考官作5分鐘的總結陳詞，并由其他人進行補充。
　　短短的40分鐘面試一晃而過，“時間、觀點、團隊配合”這幾個詞語成為記者腦海中最深刻的印象。而在記者們旁聽該場面試前，“二面”的主考官還邀請記者嘗試給參加小組討論的12名應聘者打分，待面試結束后與公布的結果進行比對，看是否存在考官“作弊”行為。

　　當場公布面試成績，考試透明和公平度受到落選者認可

　　在考生退場的同時，“二面”主考官面前的打印機也隨即打印出了當場晉級“三面”的6名應聘者。其中，在小組討論中表現較好的2號和4號均在其中，而且當場公布的結果與幾位記者心中的名單也幾乎相近。從考生退場到宣布面試結果，整個過程不到1分鐘的時間，主考官和其他3位考官在面試期間沒有接聽任何電話或收發短信。
　　6人晉級，6人淘汰，對這個結果，落選者是否服氣呢？記者隨機采訪了部分被淘汰的同學。來自山東財經大學的應屆畢業生李曉麗（化名）告訴記者，雖然在周三收到短信面試通知的時，招行告知應聘者會有小組討論環節，但由于沒有認真準備，而且第一次參加這個形式的面試，現場沒有發揮好而最終被淘汰。
　　另外，對于該場晉級的6名應聘者，李曉麗說其中有5名實力明顯出眾，對于最終公布的結果，她表示認可。此外，與李曉麗一同來參加面試并成功晉級“三面”的應聘者張田（化名）也表示，從她上午參加的面試過程來看，這次招聘組織的很正規，讓她打消了之前的顧慮，對考試的公平度很有信心。

　　40余名“有關系”的也參加了面試，招行稱一視同仁

　　此外，記者還了解到，此前被網友質疑的名單中的40余位“有關系”的應聘者，也將參加這次面試。對此，招行濟南分行有關負責人解釋稱，之前網上公布的名單中400多位應聘者，這次都被通知參加面試，這樣做是也是為了體現公平。
　　招行表示，這次招聘過程一定做到客觀、公平、透明，歡迎應聘者、媒體和廣大網友的監督。