近年來，濟南市商河縣針對干部政治素質考察標準難界定、內容不聚焦、結果參考性不強等問題，緊扣考什么、怎么考、如何判、怎樣用四個關鍵環節，廣泛吸納各地優秀經驗，系統構建標準具象化、考察立體化、研判精準化、運用剛性化的政治素質考察體系，切實把政治標準立起來、政治把關嚴起來。

　　一是細化正反清單，讓考察內容由“虛”變“實”。制定在干部選拔中突出政治標準的實施意見，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，采取“共性+個性”“正面+負面”相結合的方式，把原則性要求轉化為可對照、可評判的具體清單。共性指標39項，劃定了干部人事檔案造假、急難險重面前畏縮不前、生活作風不正等“堅決不能做”的負面底線。個性指標11項，實行分領域、分層級差異化設置，經濟部門干部突出重點項目推進和產業發展實效，鎮（街道）干部突出鄉村振興和基層治理擔當，國企干部突出國有資產保值增值和經營風險防控；領導班子正職側重知人善任、民主作風，其他干部側重參謀助手、團結協作，不搞“一刀切”。

　　二是完善考察方式，讓考察過程由“表”及“里”。堅持把功夫下在平時，結合任前考察、年度考核、干部調研，常態化開展談心談話，對照政治素質清單有針對性了解情況，與干部面對面深入交流，精準掌握理論素養、政治立場和思想認識。堅持把考場設在一線，建立“一線考察員”機制，選派16名組工干部擔任市縣重點項目聯絡員、進駐重點工作專班，深入項目建設、鄉村振興、信訪維穩、應急處突等現場，看干部在危急時刻的政治擔當、在重大問題上的政治態度，從關鍵事、關鍵時辨別干部政治素質。堅持把考察延伸到八小時外，深入開展訪服務對象看口碑、訪社區看德行、訪家庭看責任“三訪三看”行動，全方位了解干部社會公德、家風建設和群眾評價，實現政治素質考察無死角、無盲區。

　　三是強化綜合研判，讓考察評價由“淺”入“深”。堅持把一時一事與平時一貫結合起來，整合多方資源、匯聚多維信息、綜合分析研判，確保評價客觀公正。一方面，建立監督信息共享機制，整合紀檢監察、公檢法、審計、信訪等17個部門信息，機制建立以來，累計收集案件舉報、處理處分、治安刑事處罰等信息115條，全方位掌握干部人前人后、工作生活各方面真實表現。另一方面，定期召開干部監督工作聯席會議，系統匯總考察考核、巡視巡察、問題線索等情況，從學習、工作、生活三個軌跡入手，逐項辨析甄別，作出定性準確、有事例支撐的政治評價，防止政治評語空洞無物。

商河縣干部監督工作聯席會議

　　四是突出剛性運用，讓考察結果由“軟”變“硬”。堅持把政治標準作為選人用人硬門檻，對政治素質過硬的，同等條件下優先提拔重用、評先評優；對政治表現不合格的，實行“一票否決”。近年來，先后推薦選樹7名政治堅定、實績突出的干部獲評省市“擔當作為好干部”等榮譽，26名政治過硬的干部走上主要負責人崗位。堅持把考察結果與干部監督相貫通，對存在苗頭性、傾向性問題的，及時向單位黨委（黨組）和干部本人反饋，并定期梳理重點問題，印發作風建設、正確政績觀等主題的干部監督提醒單23期，做到抓早抓小、防微杜漸。堅持把考察結果作為培訓鍛煉的重要參考，針對政治理論薄弱、斗爭本領不強等問題，實施“凝心鑄魂”工程，在縣委黨校設置黨的創新理論課程20余門，增設黨性教育分析會等教學形式；選派128名干部到項目建設、鄉村振興、信訪維穩等吃勁崗位歷練，在實踐中加強政治訓練、提升政治能力。（中共商河縣委組織部）