青島市城陽區堅持系統謀劃、精準施策，聚焦青年干部精神滋養和能力提升“兩個維度”，統籌區內資源，創新開展青年干部“城英薈”系列活動，推動青年干部在多元活動中涵養情懷、在實戰歷練中鍛造本領，實現精神與能力“雙提升、雙促進”。

　　精準摸排，構建需求清單

　　堅持把青年干部需求放在首位，聚焦精神、能力兩個維度，通過調查問卷、談心談話、部門反饋等形式，全方位收集干部需求，打造青年干部學習交流互動平臺。在精神維度，立足思想淬煉、文化浸潤、互動交流，精準回應青年干部在精神世界、展示自我等方面的深層需求；在能力維度，緊扣履職所需、成長所急，系統梳理專業素養、實戰技能、經驗沉淀等青年干部短板弱項，為靶向賦能提供精準坐標。在此基礎上，精心策劃“青年思享會”“藝協映像”“成長論壇”“讀書沙龍”等10余項特色主題活動，以文化人涵養精神素養，以事練人提升履職能力，推動青年干部在雙重滋養中實現全面發展。

　　組織開展“傳承五四精神·錘煉青春本色”青年干部素質拓展活動

　　常態供給，構建活動矩陣

　　精準對接青年干部成長需要，構建組織部門牽頭抓總、群團組織各司其職、職能部門齊抓共管的協同聯動工作格局，打造區級層面出“精品”、各單位有“特色”的“城英薈”活動矩陣。采取小批量、多批次模式，既通過“‘兩創’傳承”“青年思享會”等活動，以中華優秀傳統文化潤心鑄魂、以深度思想碰撞啟迪智慧，筑牢思想根基、涵養精神底蘊；又借助“一線體悟”“集中觀摩”等形式，在基層治理中增長見識、了解區情，在互動交流中拓寬視野，練就過硬本領、提升實戰能力。創新參與形式，通過自愿參加、限額報名、限時申請，變“要我參加”為“我要參加”。2025年累計舉辦活動170余場，吸引2600余人次參加，讓精神素養與能力素質同頻共振、互促共進。

　　組織青年干部到區內企業進行現場觀摩

　　完善機制，提升活動質效

　　優化評價反饋機制，建立“線上即時評、線下深度談”反饋渠道，鼓勵青年干部從“思想觸動有多深”“能力收獲有多大”兩個維度，對活動內容、組織形式、現場體驗量化打分、實名建言，建立“評價—歸集—研判—優化”閉環工作鏈，確保活動既有思想引領的高度，又有能力淬煉的深度。完善活動保障機制，實行活動方案預審備案制，嚴格把控主題內容，杜絕“泛娛樂化”，守牢安全底線，既規范干部言行舉止，又營造寬松活潑氛圍，推動青年干部在精神素養與能力素質的雙重提升中拓寬視野、釋放壓力、收獲成長。（中共青島市城陽區委組織部）