近年來，勞務派遣工黨員在產業之間轉移和地區之間流動日趨廣泛，流動方式呈現多樣化，針對勞務派遣工黨員缺乏歸屬感、獲得感、幸福感和責任感的問題，青島市李滄區積極探索勞務派遣工黨員教育管理路徑方法，提升教育管理質效。

　　聚焦問題導向 確保家底清

　　李滄區以《規范勞務派遣工黨員管理》為課題，以區委區直機關工委所轄各部門單位為調研樣本，通過召開專題會議，開展基層調研、談心談話、座談交流、發放問卷、上門走訪等方式進行“把脈問診”，詳細了解了各黨支部勞務派遣工黨員目前管理現狀、管理教育方面存在的障礙、黨組織關系轉接等情況，第一時間建立臺賬逐一登記。截至目前，對189名派遣工黨員建立專項臺賬，針對用工單位“不好管”、勞務派遣工黨員“不想管”、組織關系所在地“教育難”等梳理勞務派遣工黨員和用人單位黨支部關注的共性問題8項，為后續工作開展奠定基礎。

　　聚焦目標導向 確保機制全

　　制定《李滄區勞務派遣工黨員組織關系轉接管理辦法（試行）》，圍繞規范勞務派遣工黨員組織關系轉接，從勞務派遣工簽約、工作6個月以上、離職三類情況明確十一條管理辦法。明確與勞務派遣工黨員簽約時，用工單位黨組織要按照“先審查、后接收”方式，對勞務派遣工黨員組織關系應接盡接，并及時編入所屬支部，與本支部黨員一體化開展教育、管理、監督；針對工作6個月以上的，可以在用工單位遞交入黨申請書，用工單位按程序開展教育培養；針對離職后的勞務派遣工黨員，用工單位黨組織同步轉出其組織關系，對黨員不按規定轉移組織關系、無正當理由拒絕到接收黨組織報到，視情節輕重給予批評教育、限期整改以及勸退處理。

　　聚焦結果導向 確保平臺廣

　　為進一步搭建勞務派遣工黨員發揮作用平臺，李滄區通過聚焦“三個同步”的思路和模式，提升勞務派遣工黨員的工作獲得感和責任感。聚焦同步管理，將勞務派遣工黨員納入用工單位黨組織，與在職黨員同步進行管理，督促其自覺履行黨員義務，正常接受黨組織教育管理監督。聚焦同步履責，教育引導勞務派遣工黨員從嚴要求自身，主動融入用工單位黨組織，依托“黨員責任區”“黨員先鋒崗”等活動載體，推行同時亮牌上崗、同時履行職責、同時接受評議，引導其在爭先創優中履職盡責。聚焦同步考核，將勞務派遣工同步納入全區績效管理評價，著重結合平時考核工作，從本職業務作用發揮方面做出客觀評價并與工資掛鉤，激發其工作積極性、主動性和創造性。（中共青島市李滄區委組織部）