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“這個企業我知道，但從來沒想過這里能就近招工�！苯�，在青島西海岸新區泊里鎮茂林橡膠制品有限公司，王澤紅正在車間里給密封件掛彈簧，10分鐘電動車車程、月入4000多元的新工作讓她感到十分滿意。而對企業來說，王澤紅等就近人員的加入，也大大降低了用工招聘的時間和金錢成本。
“缺工是我們的常態化難題，用工缺口最大能到60人，去年因為人力不足損失了2000萬元的訂單�！鼻鄭u茂林橡膠制品有限公司綜合部經理胡美香說。該公司是一家以生產制造汽車、摩托車、農機、船舶、工程機械及液壓氣動等行業所需的各類橡膠密封件為主的企業，訂單一直處于飽和狀態，用工成為限制其發展最大問題。
胡美香告訴記者，為提高招聘成功率，像她一樣的人力資源經理紛紛“潛入”各大微信群進行信息發布，企業之間的用人成本也出現激烈的競爭態勢�！懊考移髽I基本都制定了‘保底制’和補貼政策�！焙老惴Q。
人力資源市場“搶人”大戲不斷上演，在胡美香看來，除招聘市場不完善等因素外，就業人員心理、信息渠道不暢等也是重要原因，而這一點，在王澤紅身上得到了印證。
王澤紅告訴記者，自己沒有瀏覽網站的習慣，更不知道招聘網站，對于線下開展的招聘會，因家里有事兒或距離較遠也不會次次參加，雖想在閑余時間務工賺錢，但若沒有合適的崗位，外出務工不是必然選擇。
一邊是因為信息不暢導致找不到合適崗位的閑置在家居民，一邊是用工緊缺損失訂單的急迫企業。黨史學習教育開展以來，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，青島西海岸新區開發上線“智找活”微信小程序，開辟就近就業、企業用工、靈活就業、熱門職位及崗位快速檢索等五大功能及其他特色功能。該區人社局工作人員介紹，求職人員通過手機登錄平臺后，平臺會自動定位、搜索并推薦方圓10公里以內的崗位信息，供就業人員根據自身情況就近就地找工作。
在鎮街企業工作群中看到“智找活”的推廣信息，胡美香抱著試試看的態度注冊發布了招聘信息，沒想到的是，不到1小時，就接到了應聘電話。
“每天有大量人員咨詢，每周都有新的上崗人員�！眱蓚�月內，通過該平臺，胡美香零成本招聘了10名職工，效果遠遠超出原有的招聘方式。
青島西海岸新區人社局公共就業和人才服務中心主任張金華告訴記者，截至目前，該區16歲至60歲有就業意愿但仍未就業的勞動力5962人，其中60%以上傾向于靈活就業。“智找活”打通了社區靈活就業求職人員和用人單位招聘的最后一公里。上線運行以來，“智找活”已累計采集職位數據21030條，求職數據8451條，初步達成靈活就業意向4871人次。（大眾日報記者 張忠德 通訊員 李杰）
責任編輯：李云霞
