攻堅行動三

　　構建高效制度體系，打造人才高地

　　實現強省建設目標，人才至關重要。人才制度改革攻堅行動提出，將“人才興魯”戰略變為具體行動，構建全類別、全方位、全周期的高效制度體系，聚焦聚力打造人才高地。

　　“聚焦服務八大發展戰略，當前人才的集聚效應在我省越來越明顯。”省人力資源社會保障廳人才開發處處長褚國良說。這種集聚效應透過幾組數字可見一斑：過去一年，住魯院士達到75人，享受國務院政府特殊津貼專家125人，均位居全國前列；博士后累計招收數量首次突破1萬人大關，年度招收數量1273人，創歷史新高。變化可喜，挑戰同樣不能忽視，山東必須以更大的力度在人才制度改革上攻堅，出實招、見實效，方能贏得發展優勢。對此，攻堅行動提出要讓人才發展有舞臺、人才創業有保障、人才價值有回報、人才服務有溫度。

　　“留住人才，關鍵是為人才成長搭建舞臺。”褚國良表示，下一步人社部門將定期摸排“十強”產業人才需求，促進人才發展與產業發展深度融合，同時“不求所有、但求所用”，靈活引進海內外人才。

　　“怎么有利于成就人才就怎么辦”“領導干部要當好人才‘后勤服務員’”……山東省高層次人才發展促進會常務副秘書長董火民認為，這些擲地有聲的話語，向省內外乃至海內外人才傳遞出一個強烈信號：山東高度重視人才，為各類人才來山東干事創業提供最優的環境和服務。