□ 本報評論員

　　人才的競爭，關鍵是體制機制的競爭。哪里體制優、機制活，高端人才就流向哪里，發展制高點和經濟競爭力就轉向哪里。在這個意義上講，人才高地必須是改革高地。

　　近年來，省委、省政府著眼打造人才高地，圍繞“人才興魯”戰略，加大招才引智力度，創新人才發展機制，一系列制度舉措含金量高、針對性強，直擊制約人才發展“難點”，打通束縛創新“堵點”，全省人才回流態勢擴大，優秀人才選擇山東態勢增強。以人才制度改革攻堅行動為契機，進一步破除制約人才發展的體制性壁壘和政策性障礙，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，就一定能讓更多優秀人才匯聚山東、融入山東、扎根山東，為高質量發展貢獻聰明才智。

　　打造人才高地，平臺是關鍵。越是高層次人才，越看重成長平臺與發展空間。當前，我省深入實施八大發展戰略，打造“十強”優勢產業，發展新平臺疊加，為各類優秀人才施展才華、成就夢想，提供了廣闊舞臺和大好機遇。要以平臺思維匯才聚智，用好現有平臺，打造新平臺，立足資源稟賦，根據產業發展，結合實際需要，把人才自我價值與強省建設目標更好對接起來，讓人才創新創造活力最大限度迸發出來。

　　打造人才高地，環境是保障。環境好，則人才聚、事業興。要拿出更多更實改革措施，破除障礙壁壘，從職稱待遇、安居生活、子女教育等多方面加大扶持和服務力度，讓人才有用武之地而無后顧之憂，心無旁騖致力于創新創造、事業發展。各級領導干部要當好“后勤服務員”，政治上信任、工作上支持、生活上關心，以最優政策、最優環境、最優服務，把山東打造成凝聚高層次、高技能人才的“強磁場”。