今年基本完成“經營類”改制 做好養老保險銜接

公益類事業單位“放權搞活”
　　加快推進事業單位養老保險制度改革
　　會議部署,今年要基本完成經營類事業單位轉企改制,2015年底基本完成行政類事業單位改革。
　　行政類事業單位改革結合政府職能轉變和機構改革統籌推進,能轉職能的不轉機構,確保不突破政府機構限額和行政編制總額。
　　對經營類事業單位,要進一步完善轉企改制優惠政策,加大轉企支持力度,特別要注意做好轉企職工養老保險待遇的銜接,維護好轉企職工切身利益。對一些轉企單位資不抵債、歷史欠賬較多、主管部門無力解決改革成本的,要抓緊研究辦法,妥善解決,為轉企改制創造有利條件。
　　公益類事業單位,本著“放權搞活”的原則,積極探索管辦分離的有效實現形式,放權給事業單位。今年重點抓好去行政化和法人治理結構建設兩項試點工作。去行政化方面,在濰坊、青島已開展試點基礎上,今年再選擇煙臺、威海、菏澤三市抓好中小學取消行政級別試點,并逐步在其他行業推開,為全省改革提供經驗。法人治理結構方面,在公立醫院法人治理結構試點基礎上,再選擇博物館、圖書館等部分文化單位開展試點,進一步落實法人自主權。
　　會議部署,加快推進事業單位養老保險制度改革,妥善考慮中老年員工的過渡問題,下決心拿出一定公共資源,抓緊制定出切實可行的事業單位養老保險方案。
　　改革事業單位財政投入方式,完善不同類型單位的財政管理模式,實現以事定費、養事不養人。