丁叢：改革我省現行企業退休金政策

企業職工退休金問題多年來社會反映強烈，一是“雙軌制”，企業退休金和機關事業單位相比差距太大，造成新的社會分配不公。二是同為企業職工，早年退休的比近幾年退休的退休金明顯偏低，也有失公允。對此，我省有關部門近年來從關注民生出發做了大量工作。其中，近兩年出臺了給70歲以上企業退休職工按不同年齡段增加一塊高齡退休補貼的規定，為解決第二個問題起了一定作用，讓人感到了好政策的溫暖，受到了歡迎。

但是我省的這條規定也存在一個問題：增加者的年齡劃分“一年一計”，到12月底為止，次年1月起方生效。按此辦法，出生月份早的（特別是1月份出生的）退休老人幾乎要晚一年才能享受到應得的高齡補貼待遇。企業退休老職工為國家建設辛勤奉獻了一生，到晚年許多人貧病交加、來日無多，盼來一個好政策卻還要等一年半載，有不少人等不到就遺憾而去了。但與此同時，按現有政策規定，退休職工死亡，退休金停止發放則次月就生效，并不“一年一計”拖個一年半載，而是“一月一計”快速解決。這種政策規定的強烈反差讓人感到困惑、也感到一絲涼意。

顯然，停發退休金實行快速的“一月一計”，增加高齡退休補貼卻拖拖拉拉“一年一計”，兩相比較很不合情理、不公平。現在條件下高齡退休補貼也實行“一月一計”，工作量和技術上的困難并不大（停發退休金能實行“一月一計”就是證明）。所需增加的資金量與支付高額的機關事業單位退休金相比也相對小得多，我省財力完全能夠解決。

因此建議：我省有關部門從為民惠民和公平和諧的高度出發，真正把好事辦好，修改現行企業退休金政策中這條不適當規定，把高齡退休補貼“一年一計”改為“一月一計”，即從到達規定年齡的次月就開始生效發放（和死亡停發退休金從次月生效一樣處理）。讓企業退休老職工進一步感受到好政策的溫暖 ，必將受到廣大企業退休職工的歡迎。