齊魯晚報、大眾網兩會直播室②
破解就業難：大學適時調專業 學子必須練“內功”
大眾網記者 吳哲 趙洪棟
齊魯晚報記者 王光照 殷亞楠
本期嘉賓：省人大代表、山東保齡寶生物股份有限公司董事長劉宗利
省政協常委、山東師范大學教務處處長安利國
省人大代表劉宗利（右二）、省政協委員安利國（右三）兩位嘉賓做客齊魯晚報、大眾網“兩會直播室”接聽市民熱線回答網友提問，共話大學生就業相關問題。
省人大代表劉宗利（右）、省政協委員安利國兩位嘉賓做客齊魯晚報、大眾網“兩會直播室”接聽市民熱線回答網友提問，共話大學生就業相關問題。
大學生就業難到底是何成因？如何解決這個現實的矛盾？25日，省人大代表、山東保齡寶生物股份有限公司董事長劉宗利，省政協常委、山東師范大學教務處處長安利國，來到齊魯晚報、大眾網“兩會直播室”，講述了自己的觀點：學校應當根據市場設置專業，企業應當給無經驗大學生更多機會，而畢業生則應當更加吃苦耐勞，去適應社會和目標崗位。
安利國：大學教育滯后造成學生缺乏基本技能
談到大學生就業難的問題，安利國認為這與大學教育的滯后不無關系，大學應該設置更加新型的專業，來滿足就業的需求。大學生從入學開始想的就是工作和就業，壓力確實太大了。
大學需要設置新型專業
時下很多學生抱怨在招聘會找不到滿意的工作，而用人單位卻面臨著招不到合適的人才的問題。省政協常委、山東師范大學教務處處長安利國認為，隨著這幾年大學的擴招，畢業生越來越多，用人單位崗位增長的速度遠遠不及大學生畢業生增長的數量，使得上述矛盾凸現出來。他認為問題的核心在人才的培養，特別是應該培養出怎樣的學生才能夠適應社會經濟發展的需求。
安利國特別提到大學教育的滯后性，他認為當前教育環境下培養出來的學生多半不能滿足社會發展和企業發展需要，大學只有不斷的改造專業，設置一些新型的專業來調整學生的專業知識結構，才能培養出適合社會的需求和企業需求的人才。他希望企業和學校能夠經常性的溝通和交流，多開展一些合作項目，用以互相適應實現共贏。
畢業生從入學就開始考慮就業 政府應更多政策傾斜
談到應屆畢業生的就業問題，就不能不提及官方每年公布的大學生就業率和未就業人數。安利國表示，大學生從入學開始就能感受到就業方面的壓力，老師的壓力也很大，必須不斷調整專業、學科、方向以及具體的技能，才讓更多的學生能被企業和市場所認可。安利國說，除了媒體的相關報道外，國家每年公布的大學生就業率都在80%左右，山東省的政府報告里提供的數字是86%。
“這86%的數字里，其中30%的學生是進一步深造了，嚴格意義上并不是就業，只是推遲就業。雖然學校在引導就業、學校企業之間也在開展密切合作，在一定程度上促進了就業率的提高。但是大大小小的招聘會上的人頭攢動仍然顯示，還是有很多的畢業生畢業后找不到工作。安利國認為，除了學校和企業，政府應當對大學生就業給予更多的傾斜政策和資金扶持。
女大學生就業依然“艱難”
掌握了較多畢業生就業情況的安利國處長也道出了職場上仍然存在的尷尬：較之男生，女大學生求職仍然存在明顯“劣勢”。
“目前，女生就業確實比男生要難。就同一個崗位一個男生去應聘、一個女生去應聘，假使兩人具有同樣的學歷和經驗，一般男生更有優勢。”安利國直言，很多企業因為女大學生工作之后不久就要結婚生子，會更傾向于男生。
劉宗利：大學生應該“先就業再擇業”
作為企業的領導對人才的需求有自己的標準。劉宗利說，企業都希望招到品學兼優的畢業生，但是更多的企業會更愿意接受面向市場培養出來的畢業生，畢業生工作后必須積極和努力，才能更快地適應工作崗位。“一方面企業對人才的需求缺口大，另一方面大學生就業壓力也非常大。”他認為，之所以出現矛盾和問題，畢業生本身是“內因”，很多公司新招聘的很多新員工并沒有一個清晰的職業規劃。
企業在選擇畢業生時是更看重經驗還是更看重素質？劉宗利說，企業肯定更看重應聘者的素質，不過根據崗位需要也會著重選擇一部分“上手快”的應聘者。委員安利國也認同劉宗利的觀點，他說，“現在大學培養人才既重基礎也重技能。這樣就可以向企業輸送不同層次的人才。”
青年人應當和企業共成長
對于很多大學生網友反映自己大學四年畢業后，仍然找不到合適的工作，非常苦惱也很著急。劉宗利說，企業應當是一個大家庭、大課堂、大舞臺，每個新員工都是這個組織里的學生，也是老師。只有扎扎實實、認認真真地去學習，才能融入企業，才能勝任工作，也才能有所成就。“大舞臺就是你有多大的能力就給你多大的舞臺。”因而綜合素質高的人才是企業需要的，而主觀能動性強，能吃苦耐鬧的員工更是企業盼望招聘到的。
他拿許登海做例子，“幾乎十幾個春節都沒有回家過，除了睡覺之外，吃飯都是在農村里。這樣的員工這樣的畢業生哪個企業不想要？”劉宗利說，只有企業的發展和個人的成長實現雙贏，才能跟得上社會發展步伐，青年人應當與企業一起成長。
保障基本生活前提下大學生應該先就業再擇業
劉宗利表示，“在一段時間內能有一個比較穩定的工作，能夠獲得必要的報酬和相應的各種保險，這就算就業。”
劉宗利同樣也認為，“現在農民工招聘難，技工招聘難，而大學生卻找不到工作。關鍵還是大學生眼高手低，不愿吃苦。”有關數據顯示，大學生、研究生第一次就業之后，半年內換崗的幾率達到了70%以上。剛畢業的大學生如果都有這種浮躁情緒，那這種矛盾將在以后的日子里更加凸現。
對于應屆大學生面臨的薪酬偏低，甚至“零工資”就業問題，兩位代表委員意見很統一，“先就業再擇業！只要能保障基本的生活，大學生應當先穩定下來，努力去適應崗位和社會” 作為大學生，應該有幾年吃苦的時候，不管什么工作，都需要有基層實踐的經歷。
不要一味貪戀“大城市”
時下很多大學畢業生愿意留在濟南、青島這樣的城市，寧愿在大城市拿著非常低的工資，也留下。兩位代表委員就表示，大學生應當有自己的價值觀，有自己的職業規劃設計。要經常性的自我反思，自己要過怎么樣的生活，不要一味的貪戀大城市，更不要固步自封。
“有機遇、有發展的地方才是自己真正的天地，只有這樣才能找到自己的價值，找到自己的位置。”他們建議，剛畢業大學生只能改變自己，要想一畢業就改造社會這個資本肯定不行。
家不要遵循規律，只想著創新。但是你要尊重規律，打破規律是什么呢？特定的時期、特定的時刻。在對人生的設計上還是要奮斗。有干事創業的舞臺我找一個成功點，這就是我的比較優勢。這一點上我跟其他人都是起跑線上。
不妨應找準時機“破題創業”
劉宗利說：“創業是需要條件的，不是說任何人的創業都合適。大學生里面肯定存在一個群體是適合大學一畢業就創業的。只要他有專業的優勢、背景的優勢、資本的支持。”現在國家鼓勵小額貸款，所以每個大學生都應該有創業的意識，但創業也要從基礎做起需要積累，只有這樣成功的幾率才大一點。
劉宗利認為，大學生創業的前提是有創新。既要尊重規律，又要在特定時期、特定時刻打破規律。加之個人的干事創業和奮斗，大學生創業才能找到成功點。
